「我不推，他就不動。」
「遇到問題，只會跑來問我怎麼辦。」
「最後出了事，還是我在救火。」
建成是一位家族企業的主管。
也是女婿。
他一直希望。
有一天，長輩能放心把公司交給他。
所以。
每一件事，他都想做好。
每一個問題，他都搶著解決。
他以為。
只要做得夠多、夠好。
就能得到大家的信任。
我沒有急著討論團隊。
而是問他：
「如果長輩今天已經完全相信你了，你還會用現在的方式工作嗎？」
他沉默了。
過了很久。
才輕輕地說：
「不會。」
那一刻。
他才發現。
真正讓自己疲憊的。
不是團隊。
而是一直想證明自己的那顆心。
後來。
他開始把問題還給團隊。
陪他們一起思考。
而不是立刻接手。
慢慢地。
團隊開始願意承擔。
開始主動找方法。
而他。
終於不用每天都活成公司的救火員。
很多時候。
真正讓人疲憊的。
不是工作。
而是一直想證明自己值得被認可。
