系統排列故事
有一位在公司服務十幾年的資深主管，來找我的時候，整個人幾乎快被工作壓垮了。
他一直認為老闆故意針對他，只要語氣嚴肅一點、催進度急一點，就開始懷疑自己是不是做不好，是不是老闆想逼他離職。
每天上班都充滿壓力，回到家也帶著情緒，越想越委屈，越想越害怕。
時間久了，他越來越相信：「老闆就是不喜歡我。」就連一直默默支持他的太太，他也感受不到，因為他的注意力，全都困在職場的內耗裡。
直到那一天，透過系統排列，他第一次重新看見整段關係。
他開始理解，公司正面臨轉型，老闆肩上承受著巨大的經營壓力，也用同樣的高標準要求每一位核心主管。
只是老闆不擅長表達關心，只會用催促和要求帶領團隊，而他卻把這一切，都解讀成對自己的否定。
更重要的是，他也看見了自己一直以來的模式。
遇到問題時，他習慣忍耐、壓抑，不敢表達真正的感受，也沒有讓別人知道自己的困難。
於是，誤會越來越深，委屈越積越多，最後把自己困在長期的內耗裡。
排列結束後，他沒有換工作，老闆也沒有改變。
真正改變的是，他開始願意溝通，也開始用不同的角度理解彼此。
工作還是那份工作，老闆還是那位老闆，但每天上班的心情，已經完全不一樣了。
很多時候，真正困住我們的，不一定是眼前發生的事，而是我們對這段關係的理解。
這也是系統排列珍貴的地方。
它不是急著改變別人，也不是證明誰對誰錯，而是陪你重新理解整段關係，看見那些一直沒有被發現的原因。當理解開始，關係就有機會改變；當關係開始改變，人生也會慢慢走向不同的方向。
你看到的，不一定是真相。
